Czy AI wyprze kobiety z rynku pracy?

Rozwój nowych kompetencji i edukacja cyfrowa wspierają kobiety w rozwoju kariery zawodowej. Już ponad 42 proc. firm działających w Polsce wdrożyło sztuczną inteligencję – wynika z badania Navigator przeprowadzonego przez SD Worx. Plasuje nas to w czołówce 18 objętych raportem europejskich krajów. Ale AI to nie tylko szanse, ale i zagrożenia. Głównie dla pracowników - jedna na pięć osób obawia się, że sztuczna inteligencja może zastąpić ją w większości zawodowych zadań. Wśród najbardziej zagrożonych wyparciem z rynku przez nieumiejętnie i nieetycznie stosowaną technologię grup społecznych są kobiety.

Z opublikowanego pod koniec 2024 roku przez Polski Instytut Ekonomiczny raportu „AI na polskim rynku pracy" wynika, że najbardziej zagrożone konkurencją ze strony sztucznej inteligencji zawody to: finansiści, prawnicy, niektórzy urzędnicy państwowi, specjaliści ds. administracji, programiści i tłumacze. Według szacunków PIE to około 3,8 mln osób, z czego aż 60 proc. czyli 2,16 mln to kobiety.
Czy oznacza to, że kobiety muszą przygotować się na pożegnanie z karierą zawodową? Nic z tych rzeczy!

— Narażone na negatywny wpływ AI - a taki może mieć miejsce, jeśli technologia jest stosowana nieodpowiedzialnie i nieetycznie, czyli zamiast być narzędziem dla pracowników, próbuje się nią ich zastąpić - są te zawody, gdzie dominują osoby ze specjalistycznym i wyższym wykształceniem. A więc właśnie kobiety, które statystycznie częściej mają takie kompetencje. Ale posiadana przez nie wiedza i doświadczenie pozwalają im się łatwiej adaptować do nowych warunków rynku pracy i zdobywać nowe umiejętności – mówi Teresa Olszewska, Dyrektor Zarządzająca europejską firmą SD Worx SAP Solutions i managerka z ponad 20-letnim doświadczeniem na rynku usług IT.
Jej zdaniem kluczowe kompetencje przyszłości będą oparte na umiejętnym połączeniu umiejętności cyfrowych, analitycznych, komunikacyjnych oraz empatii. Taka synergia wiedzy specjalistycznej i kompetencji miękkich pozwoli nie tylko dotrzymać kroku zmieniającemu się rynkowi pracy, ale nauczyć się wykorzystywać AI do własnych celów i z zagrożenia zmienić ją w sojusznika i potężny atrybut.

— Rynek nowoczesnych technologii wymaga ciągłego podnoszenia kwalifikacji i wyprzedzających ruchów w planowaniu kariery. Moim zdaniem kobiety poradzą sobie na nim świetnie. Już dziś, chociażby na podstawie badania „Women and AI:challenges, perceptions, and perspectives in the CEE region” przygotowanego przez Women Go Tech wiemy, że ponad połowa kobiet (61 proc.) wykazuje zainteresowanie podnoszeniem swojej wiedzy na temat sztucznej inteligencji, a 41 proc. planuje się kształcić lub pracować w dziedzinach związanych ze sztuczną inteligencją. To pokazuje, że kobiety są bardzo świadome znaczenia kompetencji przyszłości i będą je doskonalić– mówi Teresa Olszewska.

O SD Worx
SD Worx jest przekonany, że sukces zaczyna się od ludzi. Dobrze rozwijająca się firma nie tylko buduje potencjał pracowników, ale także przyczynia się do rozwoju społeczeństwa. Wspólnie ze swoimi klientami SD Worx tworzy skuteczny HR, który przynosi korzyści w pracy, życiu i społeczeństwie.
Jako zaufany, wiodący europejski partner w zakresie rozwiązań kadrowo-płacowych dla wszystkich organizacji i pracowników, SD Worx dostarcza oprogramowanie, usługi i wiedzę specjalistyczną w zakresie płac i wynagrodzeń, zarządzania kapitałem ludzkim i zarządzania pracownikami. SD Worx ma głębokie korzenie w całej Europie i od ośmiu dekad jest liderem wraz ze swoimi klientami, dużymi i małymi pracodawcami, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników, które stanowi podstawę ich sukcesu.
Około 95 000 małych i dużych organizacji w całej Europie zaufało SD Worx. Blisko 10 000 współpracowników działa w 27 krajach. SD Worx oblicza wynagrodzenia około 6 milionów pracowników i plasuje się w pierwszej piątce na świecie. W 2024 r. firma osiągnęła przychody w wysokości 1,180 mld EUR.
Więcej informacji na www.sdworx.pl/pl-pl Śledź nas na Linkedin i Facebook

/źródło - /